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臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員,與人力派遣,這兩類。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能,但要有雙方達成共識的前提。
臨時工的特點之一是靈活性,市場經濟條件下,簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工。
在經濟全球化的大背景下,企業要想生存、發展,就必須努力降低成本,提高效率,順應市場需求。許多企業為了在人員配置上適應千變萬化的市場,就采取了靈活多樣的用工方式。他們只固定一定比例的核心員工,一旦定單增多或產品轉型,再以多種方式雇傭一定數量的非核心員工,以便用較低的成本獲取較高的效益。還有些雇主多用臨時工,為的是解決因法定工作時間減少而出現的設備閑置問題。 雇用臨時工雖然為企業削減了工資支出,避免支付醫療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利,但是用過多的臨時工也削弱了雇員的忠誠度,可能給企業帶來潛在的嚴重后果。
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