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          人事外包優點

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          人事外包優點

          發布日期:2016-08-30 作者:陽光創景 點擊:

             簡單地講,人事外包對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展 。

          具體而言:

            1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

            2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;

            3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

            4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

            5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

            6、簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

            7、規避風險,減少糾紛   參加人事外包前:公司通常會受到諸如此類問題的困擾,與員工的勞動糾紛,收到勞動仲裁部 門的訴訟函;因勞動年審、社會保障局檢查受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包后:人事外包服務商與各政府相關管理機關有著長期友好合作關系,各地服務處能及時掌控和解決當地的人事問題。

            8、企業可以專注于核心業務

            9、降低營運成本   各類型的企業都會面臨因設置人事專員的場地費、人工費、設備費;因管理各地人員而產生的管理費用、通訊費用;因發放工資而產生的稅金等,這不但會為您節省一筆龐大的資金,而且通過我們專業化的服務會使您受益無窮。

            10、提高一線員工的滿意度 一線員工,特別是促銷人員,擔負著銷售環節中最終面向消費者的重要職責,該類人員的素質及表現也直接影響著企業銷售業績水平。但管理大批的促銷人員會面臨諸如成本費用高、人員分布區域廣、管理人員有限等等的困境,故現時企業多數會采取聘請臨時員工或將人員管理完全外包給各地經銷商的做法,但隨之而來的卻是頻繁的規范用工檢查和勞動糾紛,以及支付給經銷商的費用不能用得其所等。實行人事外包后,四川金沙人力資源開發管理有限公司將與員工簽訂勞動合同,購買社會保險,而員工的工作管理則由企業全權控制,不但增強了個人的歸屬感和提高了員工的工作效率,同時也使企業對員工的組織與管理更直接、有效

            11、利用社會分工,專業的人做專業的事 專業機構 人力資源專家 很難聘到行家里手 社會保險、勞動人事專家 豐富的行業經驗 缺少經驗和案例 招聘渠道和測評人才 很難招到合適員工 勞動法規應用自如 不熟悉法規和操作空間 降低企業管理成本和管理難度 降低成本,減少包袱,建立彈性的人力資源結構 專業機構 成本降低30%-40% (6萬元成本) 管理成本100% (10萬元成本)

            12、避免勞務糾紛: 據統計,企業勞動人事糾紛以每年30%-40%的速度增長,頻頻發生勞務糾紛既影響企業形象,又耗費老板精力,消磨員工斗志。實行人力資源管理外包,加入翰爾森勞動關系俱樂部,公司各項規章制度的制定,員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜,委托專業的人力資源服務商來提供,他們集勞動仲裁員、律師、人力資源專家于一身,發揮其優勢,解除企業后顧之憂,實現用工的“輕裝上陣”。

            13、解決招聘難題: 專業機構擁有人才儲備,并有人才評估體系,且員工已經過崗前培訓,專業機構成為企業的“人才配送中心”。

            14、提高企業核心競爭力 將勞動合同簽訂、解除,檔案關系的轉移、托管,社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業機構, 整合利用外部最優秀的專業化資源,集中精力進行人力資源核心管理。

          相關標簽:北京勞務外包

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