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          打破傳統 人力資源外包為規模型工資發放提速

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          打破傳統 人力資源外包為規模型工資發放提速

          發布日期:2016-08-30 作者:陽光創景 點擊:

            曾經,中國絕對的人口紅利優勢帶來了中國制造業的騰飛,而今,人口紅利的消失又帶來制造業的嚴冬。此外,令制造業雪上加霜的是,他們不僅要承受人力成本的飆升,還要面臨員工流動的巨大風險。缺人,已成為當下制造業的行業關鍵詞。

            某大型輪胎制造企業相關負責人王總告訴記者:“若談到人口紅利消失給企業帶來的影響,首當其沖的就是制造業,歷史上制造業就是一個人工密度較高的行業,即使工業革命及高新技術帶來了傳統制造業的重大變革,但依舊難以改變人工在大型制造業中的核心地位?!睋蹩偨榻B,該公司目前有員工近萬人,處于近年來員工總數的一個低值,而且員工的更換速度也很頻繁,在過去的一年里更換的工人數超過員工總數的三分之一,造成這種局面的并非公司業務萎縮,而是整個制造業出現了人才荒,由于工人不足,公司甚至不得不砍掉部分海外訂單。

            那么究竟是什么原因造成的這種局面呢?記者在走訪中發現,該公司許多員工在談到對公司有哪些不滿時,許多員工都提到一個問題——工資發放不及時。據了解,公司正常的工資發放時間大概是每月月中,但有時候甚至會到月末才發放上月工資。而王總曾提到現在公司訂單平穩,那為什么會時常出現工資遲發問題呢?對此,王總的解釋是,延遲工資發放并非公司有意為之,而是工人工資的計算大多是與出工時間和工作效率掛鉤,加上中間還有離職員工及新入職員工的工資核算,如此一來上萬人的工資核算就成了一項龐大的工程,即便數位HR從月末開始核算,也要花費將近一個月的時間。即便如此,還會經常出現漏算錯算的情況,引起員工的很多不滿。

            而為了改善這一狀況,近年來,越來越多的企業管理者開始注重“員工滿意度”,其中,工資的發放是否及時,計算是否準確已成為影響“員工滿意度”的重要因素。通過人力資源外包的薪酬管理解決方案就可以很好地解決這一難題,通過提前設定計算程序,每天進行員工出勤及工作效率錄入,員工工資單在月末就會自動生成,省去了人工工資核算時間的不確定性。此外,除了工資核算外,通過薪酬管理系統還能省去工資發放過程中的個稅計算、申報及繳納、社保計算、申報及繳納等繁瑣的計算及手續,從而確保制造業企業龐大的員工工資發放及時。

            人力資源服務機構相關負責人告訴記者:“員工滿意度是員工對公司的一種心理歸屬感,如果工資發放不及時,會讓員工產生公司效益不穩定;而員工工資的核算錯誤則會讓員工感覺公司故意克扣。所以,要提高員工的滿意度,必須做好與員工利益相關的細節?!倍诓捎萌肆Y源外包中的薪酬管理后,該企業也極大改善了員工工資的及時發放,另外,由于采用計算機的智能計算,還能有效避免人工計算的失誤,只要輸入數據準確,就可以保證工資核算的準確性,實現零誤差,這也間接給該企業帶來了穩定的工作效率提升。

            在制造業遭遇“人才荒”的今天,所有制造業管理者都在竭盡所能地“留人”,除加薪加福利留人外,企業通過薪酬管理在內的人力資源外包等管理變革,在工資及時發放這樣的細節上提高員工滿意度,不僅可為企業節約成本,還能收到意想不到的效果。而靈活運用非傳統的人力資源外包,也可為制造業這樣具有龐大員工群體的人力資源管理提供新的人工產能效益。

          相關標簽:人力資源服務

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