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一.在國外的發展
美國和歐洲(起源于美國和歐洲)
行業起源于1920年代的美國,當時由一家名叫Samuel Workman的公司創立了人力租賃的業務模式(Rented help)。當時這家公司雇用一批已婚婦女,在夜間處理盤點的工作,之后又訓練她們使用計算器,然后將她們租賃給企業,讓企業可以應付臨時或短期的人力需求;1926年法國一家業務急救(Business Aid)公司成立,業務范圍包括臨時文書和電話接線生工作。
成型:
1946年美國郵政下屬的Kelly Services(凱利服務)成立,開展人力派遣業務;1948年Manpower(萬寶盛華)在美國成立,提供短工供應服務。
二.在國內的發展
勞務派遣:
1990年代初期,大陸勞動力自由流動市場逐步形成,到1990年代末期我國產業結構開始調整及升級,失業率上升,勞務派遣業開始形成。
最初勞務派遣出現在大陸沿海城市深圳、廣州、上海等地。1998年5月深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立,歸屬深圳市勞動局和深圳寶安區勞動局共同投資;2001年廣州南方人才資源租賃中心成立,歸屬廣州市人事局管理;2003年5月上海派遣人才有限公司成立,歸屬上海市人事局管理,2006年5月8日被荷蘭任仕達集團收購。
三.國內人力資源派遣(勞務派遣、人才派遣)現狀
目前在中國,人力資源派遣在國家勞動保障部門叫“勞務派遣”,在國家人事部門叫“人才派遣”和“人才租賃”;但行業在實踐操作和理論研究上,稱呼趨勢統一于“人力資源派遣”。
人力資源派遣是指派遣機構(《勞動合同法》里叫做用人單位)根據用派單位(行業為區分傳統勞動關系中用人單位而造的專用術語;《勞動合同法》里叫做用工單位)的用人需求,將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作,然后向員工和用派單位提供相關服務,并向用派單位收取一定的服務費用。
人力資源派遣活動涉及的內容主要包括人員招聘、入職手續、日常服務、離職手續四個部分。
人員招聘主要有以下工作:招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發布、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協助工作等。
入職手續主要有以下工作:入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務安排、員工背景調查、工作檔案建立等。
日常服務主要有以下工作:勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個稅代扣代繳、后勤服務管理、人事檔案托管、黨團關系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、學生轉正定級、員工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、
提供咨詢服務、勞動爭議調解、出國政審
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