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這是一場沒有硝煙的戰爭!讓我們一起打贏這場硬仗!疫情還未結束，小伙伴們依然忙碌在各自的戰場，對于他們來說，這可能依然是平凡的每一天，和之前沒什么太大的區別，生活總有措手不及的事故，但一
發布時間：2020-02-18???點擊次數：78
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曾經，中國絕對的人口紅利優勢帶來了中國制造業的騰飛，而今，人口紅利的消失又帶來制造業的嚴冬。此外，令制造業雪上加霜的是，他們不僅要承受人力成本的飆升，還要面臨員工流動的巨大風險。缺人，已成為當下制造業的行業關鍵詞?！ ∧炒笮洼喬ブ圃炱髽I
發布時間：2016-08-30???點擊次數：107
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1、合法權益得到保護：當勞務工的合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，人力資源派遣機構將會根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來維護勞務人員的權益。同時，人力資源派遣機構也是勞務人員與用工單位溝通的橋梁，有利于避免或解決勞務人員在工作
發布時間：2016-08-30???點擊次數：112
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人才派遣：是一種新性的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用工單位可以根據自身工作和發展需求，通過人力資源公司，派遣所需要的各類人員。實行人才派遣后，用工單位與人才派遣組織簽定《人才派遣協議》，人才
發布時間：2016-08-30???點擊次數：99
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第一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下，知識經
發布時間：2016-08-30???點擊次數：122
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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。
發布時間：2016-08-30???點擊次數：107
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1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。2.成本低廉，提高企業效益。通
發布時間：2016-08-30???點擊次數：110
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簡單地講，人事外包對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。具體而言： 1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 2、提供接觸
發布時間：2016-08-30???點擊次數：109
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生產線外包簡介因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心
發布時間：2016-08-30???點擊次數：112
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臨時工的含義臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單
發布時間：2016-08-23???點擊次數：93
